あなたの状況を理解します。母子家庭であり、子供の世話と仕事を両立させることは非常に難しいです。社長の発言は、あなたのプライバシーと子供の福祉を無視したものであり、不適切です。まず、社長との対話を試みることが重要です。あなたの状況を理解し、子供を職場に連れてくることの必要性を説明することができます。もし、社長が理解を示さない場合、労働基準監督署に相談することを検討してください。彼らは、労働者の権利を守るための専門機関です。また、転職を考える場合、子供の世話を考慮した仕事を探すことが重要です。フレックスタイム制や在宅勤務が可能な職場を探すことも一つの方法です。さらに、地域の保育サービスやコミュニティサポートを利用することも検討してください。最後に、あなたの子供が障害を持っている場合、支援サービスを利用することができます。これらのサービスは、あなたとあなたの子供の生活をサポートするためのリソースを提供します。あなたの状況は困難ですが、適切なサポートと選択を通じて、改善することが可能です。