統合失調症の治療のために仕事を辞めることは、あなたの健康と福祉を優先する重要な決定です。日本の労働基準法では、健康上の理由による退職に対して特別な規定があります。具体的には、労働者が病気や怪我のために仕事を続けることが困難な場合、使用者は労働者の退職を認めなければなりません。これは、労働基準法第79条に基づいています。

あなたの場合、統合失調症の治療が必要であり、これは健康上の理由に該当します。したがって、3ヶ月で辞めることは法的には問題ありません。ただし、契約書に記載されている退職の通知期間については、法的にも労働基準法に基づいて適切な通知期間を遵守する必要があります。

また、あなたが入院や治療に専念するためには、医師の診断書や治療計画書を用意し、これを会社に提出することが重要です。これにより、会社はあなたの状況を理解し、適切な対応を取ることができます。

最後に、辞めることについては、会社の人事部門や労働組合、あるいは労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を保護し、適切な退職手続きをサポートしてくれるでしょう。

健康は最優先事項です。あなたの決定を尊重し、適切なサポートを受けることで、安心して治療に専念できる環境を整えてください。