職場で育休を2年取って復職する人がいるが、新しい人が入って人員が足りているからといって、復帰しなくても良いという意見がある。しかし、育休を取ったなら復帰するのが常識的であり、新しい人が入っても関係ないのではないか？

育休を取った後の復帰に関する質問について、まず、日本の労働法において、育児休業は労働者の権利であり、復帰することもその権利の一部です。育児休業法により、女性労働者は産後8週間、男性労働者は配偶者の出産後8週間以内に申し出ることで、最長1年間の育児休業を取得することができます。さらに、2017年4月からは、子が1歳2か月に達するまでの間で、事業主の同意を得て、1歳に達するまでの期間を延長することが可能となりました。

復帰に関しては、育児休業を取得した労働者は、原則として休業前の職務に復帰する権利があります。これは、新しい人員が補充されたからといって、その権利が失われるものではありません。職場においては、育児休業を取得した労働者の復帰を受け入れ、適切な職務配置を行うことが求められます。

また、育児休業を取得することは、家族の生活を支える上で重要な選択であり、社会的にも認められている権利です。そのため、職場においては、育児休業を取得した労働者の復帰を歓迎し、その後のキャリア形成を支援することが重要です。

結論として、育児休業を取得した労働者の復帰は常識的であり、新しい人員が補充されたからといって、その権利が否定されるべきではありません。職場においては、法的な権利を尊重し、労働者の生活と仕事のバランスを考慮した柔軟な対応が求められます。