育休後の退職について悩んでいます。2018年に新卒で入社し、2020年と2023年に子どもを出産、現在育休中です。2025年に復帰予定ですが、短時間勤務と繁忙期の残業、通勤時間が負担となり、退職を考えています。夫の収入で生活は可能ですが、子どもが大きくなるにつれて再び働きたくなる可能性も考えています。育休終了後に退職された先輩ママさん達のご意見をお聞かせください。

育休後の退職について悩まれているようですね。ご自身の状況を考えると、退職を検討するのは自然なことかもしれません。しかし、将来の再就職や子どもの成長に伴う経済的な変化も考慮する必要があります。

まず、退職後の生活について考えてみましょう。夫の収入で生活が成り立つということですが、子どもが大きくなるにつれて教育費や生活費が増えることも考えられます。また、再び働きたくなる可能性もあります。その際、現在の会社のように福利厚生がしっかりしている会社を見つけるのは難しいかもしれません。

一方、育休後に復帰することを選ぶ場合、短時間勤務や繁忙期の対応策を考えることが重要です。会社との話し合いを通じて、柔軟な勤務形態や残業の削減などを検討することができるかもしれません。

先輩ママさん達の意見も参考になるでしょう。退職後に専業主婦として生活されている方もいれば、パートタイムで働きながら家庭と仕事を両立されている方もいるはずです。それぞれのライフスタイルに合わせた選択が可能です。

最終的な決断はご自身の価値観や家庭の状況によります。将来のことをしっかり考えながら、最適な選択をすることが大切です。