職場環境において、特定のジェンダーに偏った話題や行動が常態化している状況は、しばしば性別ベースのハラスメントや差別の問題を引き起こします。あなたのように、下ネタや風俗話題に対して不快感を示し、それを拒否することは、決して異常ではありません。逆に、それが社会的な常識や個人の尊厳を尊重する態度であると言えます。

日本の労働基準法では、職場におけるハラスメント行為は禁止されており、性別に基づくハラスメントもこれに含まれます。あなたの職場での経験は、この法律に違反する可能性があります。具体的には、性的な話題や行動が職場の雰囲気を悪化させ、職務に集中できない状況を作り出していると考えられます。

あなたがこのような状況に直面している場合、まずは職場の上司や人事部門に相談することをお勧めします。相談の際には、具体的な状況やそれがどのようにあなたに影響を与えているかを詳しく説明することが重要です。また、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。

職場環境の改善に向けて、あなた自身が積極的に行動することは非常に重要です。ただし、その過程であなた自身がさらなるハラスメントや差別に晒されるリスクを最小限に抑えるために、適切な支援を受けることも忘れないでください。

最後に、あなたのように性的な話題や行動に対して不快感を示すことは、決して異常ではありません。それはあなたの価値観や尊厳を尊重する表現であり、それを受け入れることができない職場環境は、改善が必要であると考えられます。