この男性上司の発言は、性別に基づいた差別的な言葉であり、非常に不適切です。このような発言は、職場の多様性と平等を損なうだけでなく、職員の士気を低下させる可能性があります。特に、女性社員にとっては、このような言葉は職場での価値や能力を否定される感覚を与え、精神的な負担となります。

日本の労働法において、職場でのセクシャルハラスメントは厳しく禁止されています。セクシャルハラスメントには、性的な言動、性的な差別、性的な嫌がらせなどが含まれます。この男性上司の発言は、明らかに性別に基づいた差別的な言葉であり、セクシャルハラスメントの一形態と見なされる可能性があります。

もしあなたがこのような発言を受けた場合、まずは冷静に対応し、その発言が不適切であることを上司に伝えることが重要です。もし問題が解決しない場合は、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することができます。職場での平等と尊重は、すべての従業員の権利であり、それを守るために行動することは大切です。