図書館司書として働くことについて、特に正規雇用の難しさと非正規雇用の給与や労働条件の悪さについて不安を感じています。具体的に、図書館司書の仕事のどのような点が困難で、給料や休暇などの労働条件はどのようなものなのでしょうか？

図書館司書としての仕事は、文化的な価値を提供する一方で、多くの課題も伴います。まず、正規雇用のポジションは非常に限られており、競争が激しいことが知られています。これは、図書館の予算削減と人員削減によるもので、多くの場合、新卒者や若手が正規のポジションを確保することが難しい状況です。

一方、非正規雇用で働く場合、給与は正規雇用よりも低く、労働条件も厳しいことが多いです。例えば、非正規雇用の図書館司書は、残業代が支払われないことがあり、休暇も限られている場合があります。また、非正規雇用は雇用の安定性が低く、長期的なキャリアプランを立てることが難しいという問題もあります。

具体的な仕事の困難さについては、図書館司書は書籍の整理や分類、貸出管理などの業務を行うだけでなく、利用者への情報提供やイベントの企画・運営なども担当します。これらの業務は、専門的な知識とスキルが求められるため、常に自己研鑽が必要です。さらに、近年ではデジタル化が進んでおり、電子書籍やデジタルアーカイブの管理など、新しい技術にも対応しなければならないという課題もあります。

給料に関しては、図書館司書の平均年収は他の専門職と比較して低い傾向にあります。特に非正規雇用の場合、時給や日給での支払いが一般的で、年収はさらに低くなります。休暇についても、正規雇用であれば法律で定められた年次有給休暇を取得できますが、非正規雇用では休暇が制限されることが多く、長期休暇を取ることが難しい場合があります。

これらの課題に対処するためには、専門的なスキルを高めるための継続的な学習や、図書館業界内でのネットワーキングが重要です。また、正規雇用を目指す場合、資格取得や実務経験の積み重ねが不可欠です。非正規雇用で働く場合は、労働条件の改善を求めるための団体交渉や、他の職種への転職を視野に入れることも一つの選択肢です。