職場環境の変化や仕事内容の変更によるストレスは、多くの人が経験する問題です。特に、家族の転勤に伴う引っ越しや、出向先での新しい仕事に対応することは、大きな心理的負担を伴います。あなたの提案、つまりさらに半年間頑張ってみることは、一つの解決策として非常に理にかなっています。これにより、現在の会社での経験を活かし、新しい仕事にも徐々に慣れていくことができるでしょう。

しかし、会社がこの提案を受け入れるかどうかは、会社の方針や現在の状況に大きく依存します。会社が柔軟な対応をする場合もあれば、厳格なルールに従う場合もあります。そのため、副社長と部長との面談では、あなたの状況を丁寧に説明し、あなたの努力と誠意を示すことが重要です。また、会社があなたの状況を理解し、支援するための具体的な計画や目標を提示することも有効です。

他に考えられる解決策としては、職場カウンセリングの利用が挙げられます。職場カウンセリングは、ストレスや不安を軽減し、仕事に対するモチベーションを高めるための支援を提供します。また、職場の同僚や上司とのコミュニケーションを強化することも、ストレス解消に役立ちます。

最後に、自己ケアも重要です。適度な運動やリラクゼーション、趣味の時間などを確保し、ストレスを適切に管理することが、仕事に対するパフォーマンスを維持するために不可欠です。

これらの提案を踏まえ、副社長と部長との面談では、あなたの状況を理解し、支援するための具体的な計画や目標を提示することが重要です。また、会社があなたの状況を理解し、支援するための具体的な計画や目標を提示することも有効です。