9月まで育休を取得していますが、転職希望です。ですが、いつ保育園にはいれるか、またははいれずに延長するかもしれないと復帰時期が曖昧な状態です。その場合でも、就職活動をして採用してもらえるのでしょうか。また、このような悩みはハローワークに相談なのでしょうか。

育児休業中に転職を希望する場合、復帰時期が曖昧であることは確かに就職活動に影響を与える可能性があります。しかし、それでも就職活動を行い、採用される可能性はあります。企業によっては、育児休業中の方の採用に前向きなところもあります。特に、復帰後の勤務形態や育児支援制度などを柔軟に考慮してくれる企業も増えています。

就職活動を行う際には、自分の状況を正直に伝えることが大切です。復帰時期が曖昧である理由や、保育園の状況などを詳しく説明することで、企業側もあなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれる可能性があります。また、就職活動を行う際には、自分のスキルや経験をアピールすることも重要です。

また、このような悩みについては、ハローワークに相談することも一つの方法です。ハローワークでは、育児休業中の方の就職支援も行っており、具体的な就職活動のアドバイスや、就職に関する情報提供などを行ってくれます。特に、復帰時期が曖昧である場合には、ハローワークの相談員に相談することで、より具体的なアドバイスを受けることができるでしょう。

また、育児休業中の転職に関しては、労働基準法により、育児休業中の労働者が転職することを制限する規定はありません。しかし、現在の勤務先に対しては、育児休業中の転職については、事前に報告することが望ましいです。これは、企業側に対しての礼儀であり、また、転職後の勤務に関しても、企業側が柔軟に対応してくれる可能性があるためです。

最後に、育児休業中の転職に関しては、自分の状況を正直に伝えることが大切です。企業側も、あなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれる可能性があります。また、ハローワークに相談することで、より具体的なアドバイスを受けることができるでしょう。