日本の職場において、「がんばったで賞」は従業員の努力を認めるための賞ですが、それよりも下のレベルの賞にはいくつかの種類があります。例えば、「努力賞」や「進歩賞」などがあります。これらの賞は、新入社員や若手社員の成長を促進するために設けられています。また、「協力賞」や「チームワーク賞」など、チーム全体の協力に対する賞もあります。これらの賞は、個人の努力だけでなく、チーム全体の協力が評価されることを意味します。さらに、「創意工夫賞」や「改善提案賞」など、業務改善に貢献した従業員に対する賞もあります。これらの賞は、従業員の創造性や問題解決能力を評価するために設けられています。このように、日本の職場には多様な賞があり、それぞれが従業員の異なる側面を評価するために設けられています。