職場で怒ることが多いのは日本人だけでしょうか？外国人を採用している食品工場へ派遣の仕事に行った際、よく怒っていたのは日本人でしたが、外国人は優しく接してくれました。

日本の職場において、怒りの表現は文化や社会的規範に大きく影響されます。一般的に、日本人は集団主義社会の影響を受け、個人の感情を抑えて和を保つことが重視されます。しかし、これは必ずしも怒りを表に出さないことを意味するわけではなく、時には内面化されたストレスが爆発することもあります。一方、外国人労働者は自国の文化や教育を背景に、怒りを表現する方法が異なることがあります。例えば、直接的なコミュニケーションスタイルを持つ文化では、問題があるとすぐに指摘し、怒りを表現することが許容される場合があります。これは日本人にとっては過敏に感じられることもありますが、単に異なるコミュニケーションスタイルの反映です。また、外国人労働者が優しく接してくれたのは、彼らが日本の職場文化に適応し、その中での期待に応えようとしている可能性もあります。職場での怒りの表現は、個人の性格や経験、さらには所属する文化や社会の規範によって大きく異なります。したがって、怒りの表現が多いか少ないかは、単に日本人か外国人かではなく、多様な要因によって決まると言えます。