日本社会における女性への扱いに関するご質問について、以下に詳細な回答を提供いたします。

まず、「男女平等」という概念が広く認識されるようになった背景には、歴史的に女性が社会的・経済的に不利な立場に置かれてきたことがあります。これに対して、女性の社会的地位向上を目指す動きが広がり、政府や企業もそれに対応する形で政策や制度を導入してきました。

具体的には、政府が「2020年までに指導的立場の女性を30％に」という目標を掲げたことや、企業が女性登用率を重視する制度を導入したことなどが挙げられます。これらの施策は、女性の活躍を促進し、男女間の格差を是正することを目的としています。

しかし、ご指摘の通り、これらの施策が逆に「甘やかし」や「差別」と感じられることもあります。例えば、女性専用車両の導入は痴漢被害対策として有効である一方、男性専用車両がないことが不公平に感じられることもあります。また、女性管理職登用率制度が能力主義に反するとの見方もあります。

このような問題に対しては、一方的な優遇ではなく、男女双方の立場を考慮した包括的な対策が求められます。例えば、女性専用車両と同時に男性専用車両を設けることや、女性管理職登用率制度を能力主義に基づいて運用することなどが考えられます。

また、男女平等の実現には、社会的な意識改革も重要です。例えば、賃金についての男女平等を主張する一方で、食事の際の会計で男性が奢ることを当然とする風潮は、男女平等の理念に反します。このような表面的な平等だけでなく、深いところでの意識改革が必要です。

さらに、ハラスメント問題についても、男性が女性に対して行うものだけでなく、女性が男性に対して行うものも認識されるべきです。アルコールハラスメントやセクハラについても、男女を問わず対策を講じることが重要です。

結論として、日本社会における女性への扱いには、確かに改善の余地があります。しかし、その改善には、一方的な優遇ではなく、男女双方の立場を考慮した包括的な対策と、社会的な意識改革が必要です。これにより、真の男女平等を目指すことができるでしょう。