日本の職場環境は時代とともに変化しており、特に中小企業や個人事業主においては、職人の雇用や待遇に関する課題が顕在化しています。大工や電気工事士などの職人が日雇いアプリを利用して単発バイトに従事する現象は、これらの課題を如実に表しています。

まず、昭和の時代と比較して、手に職を持つことや一人親の収入についてですが、確かに経済状況や雇用形態の変化により、安定した収入を得ることが難しくなっている面があります。しかし、これは全ての職人に共通する問題ではなく、大手企業や特定の業界では依然として安定した雇用と待遇が提供されています。

次に、小さな会社の職人の待遇についてですが、中小企業や個人事業主においては、有給やボーナス、退職金などの福利厚生が充実していないことが多いです。これは企業規模や資金力によるものであり、中小企業においてはこれらの待遇を提供することが難しい場合があります。

最後に、大手企業や公務員のような待遇を得ることについてですが、これは職種や企業によって大きく異なります。大手企業や公務員は、一般的に安定した雇用と充実した福利厚生を提供していますが、これらの職を得るためには高い専門性や資格が求められることが多いです。

結論として、日本の職場環境は多様化しており、職人の雇用や待遇に関する課題は存在しますが、これを克服するためには、個人のスキルアップや資格取得、企業の福利厚生の充実などが重要です。また、政府や関係機関による支援策も期待されます。