パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手の尊厳を傷つけたり、精神的な苦痛を与えたりする行為を指します。あなたのケースでは、社員が暴言を吐き、「仕事できない」「給料泥棒」などと言ったことは、明らかに尊厳を傷つける行為であり、パワハラに該当する可能性が高いです。

パワハラの判断基準には、行為の継続性、行為者の権力の有無、被害者の精神的苦痛の程度などが含まれます。あなたの場合、社員は権力を持っており、その権力を利用してあなたを精神的に攻撃しています。また、この行為は他の学生バイトも目撃しており、社会的評価も考慮されるべきです。

パワハラに該当する行為があった場合、会社はその行為を是正し、被害者を保護する義務があります。あなたが本社の社員に報告したにもかかわらず、適切な対応が取られていないということは、会社のパワハラ対策が不十分であることを示しています。

退職を考えているとのことですが、退職前には、会社に対して正式な苦情申し立てを行うことをお勧めします。これにより、会社は法的な義務を果たす必要があり、あなたの権利を守ることができます。また、退職後もパワハラの被害を訴えることは可能ですので、必要に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することも検討してください。

職場環境の改善は、あなただけでなく、他の従業員にとっても重要です。あなたの行動が、職場の健全な環境を築く一助となるかもしれません。