あなたの状況において、会社から受けた言葉はパワハラと見なされる可能性が高いです。パワハラとは、職場において権力を持つ者が、権力を利用して他者を精神的または身体的に傷つける行為を指します。具体的には、人格否定、侮辱、脅迫、無視、過大な要求などが含まれます。

あなたの場合、育児休暇を申請したことや、家庭の事情で出勤できなかったことに対して、会社から受けた言葉は、人格を否定し、侮辱的であり、また過大な要求を暗示しています。これらはパワハラの典型的な例です。

また、書類の提出に関しても、あなたが合理的な期間内に提出できなかった理由を考慮せず、一方的に非難する態度は、職場の公平性を損なう行為であり、パワハラと見なされる可能性があります。

パワハラは、精神的なストレスを引き起こし、長期的には健康に悪影響を及ぼす可能性があります。あなたがこのような状況に置かれている場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。また、状況が改善されない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

職場におけるパワハラは、個人の権利を侵害するだけでなく、組織全体の生産性と士気を低下させる要因となります。あなたのような状況にある方は、適切な対応を取ることで、自分自身の権利を守り、職場環境の改善に貢献することができます。