パワハラの定義は、職場において地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に傷つける行為を指します。具体的には、侮辱的な言葉、無視、過度の監視、無理難題の課題、あるいは過度の責任転嫁などが含まれます。

あなたのケースでは、秘書先輩があなたを笑ったり、「やばい」という言葉を使ったりしたことが、あなたにとって不快感や精神的な圧力を与えた可能性があります。しかし、秘書先輩の返信を見る限り、彼女はあなたの気持ちを理解し、謝罪しているように見えます。彼女が「そこまで言ったつもりはない」と述べていることから、彼女はあなたの感じたことを認識し、それに対して謙虚に対応しようとしているようです。

ただし、パワハラの判断は個々の状況やその背景、頻度、強度など複雑な要素を考慮する必要があります。あなたが感じたことが一方的なものではなく、他の同僚も同様の経験をしている場合、それはパワハラの可能性が高まります。

もし、あなたがこの状況が続くと感じるなら、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することを検討することが重要です。彼らは専門的な視点から状況を評価し、適切なアドバイスや対策を提供してくれるでしょう。

また、あなた自身がこの状況に対処するために、冷静に対応することが大切です。感情的になりすぎず、事実に基づいて行動することで、より良い結果を得る可能性が高まります。