これはパワハラですか？ 前社長が亡くなって戻ってきた社長の事です。小さな会社です。 例えば前日に凡ミスをして、翌日発覚している事を直属の上司に聞き注意を受ける その日の朝礼でその事を社長が皆の前で話し、それが終わってからも、私個人にも注意をする。 ３度も必要ですか？ 仕事の話をしていて反論や弁解をしようとすると、だんだん興奮してきて声を荒げてくる そして長い１５分以上は興奮状態で話される。 私は、その上司がやってくると動悸がして胸が苦しくなるし、２度会社で泣いた事が有る。

パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において、地位や権力を利用して、相手の人格や尊厳を侵害するような言動を指します。具体的には、相手を威圧したり、侮辱したり、精神的な苦痛を与えるような行為が該当します。

あなたの状況を見ると、社長が凡ミスを公の場で指摘し、さらに個別にも注意をする行為は、一見したところパワハラの可能性があります。特に、同じ内容の指摘を繰り返すことや、反論や弁解をすると興奮して声を荒げるという点は、相手の人格を侵害する恐れがあります。また、その結果、動悸や胸苦しさ、さらには泣くという精神的な苦痛を感じるということは、パワハラの典型的な影響です。

しかし、パワハラかどうかを判断するには、具体的な状況や背景、その他の要因も考慮する必要があります。例えば、会社の規模が小さいため、社長が全社員のミスを公の場で指摘することが慣習になっている可能性もあります。また、社長がそのような行動を取ることで、会社全体のミスを減らそうとしているのかもしれません。

あなたがパワハラを感じているのであれば、まずはその状況を客観的に見直すことが大切です。その上で、社長や上司に対して、その行動が自分にとってどのように感じられているかを率直に話すことをお勧めします。もし、その話し合いが難しい場合や、状況が改善されない場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。

最後に、パワハラは相手の人格を侵害する行為であり、絶対に許されるべきではありません。あなたの感情や健康を大切にし、適切な対処を取ることが重要です。