こんにちは。あなたの質問について、詳しく説明します。

まず、パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において地位や権力を利用して、部下や同僚に対して精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。具体的には、職務上の権限を利用して、人格を否定したり、精神的な圧力をかけたりする行為が該当します。

あなたの会社での社長と幹部の発言を見ると、以下の点が問題となります。

1. 社長の「俺のやり方が嫌なら辞めろ！」という発言は、職務上の権限を利用して、社員に対して辞職を強要するような圧力をかけていると見られます。これは、社員の意思を尊重せず、職場環境を悪化させる要因となります。

2. 幹部の「誰が給料くれてると思ってるんだ！社長だろ？社員から給料貰ってるんだから社長の言う事は絶対なんだよ」という発言は、社員の労働力を軽視し、社長の権威を過度に強調する内容です。これは、社員の自尊心を傷つけ、職場の平等性を損なう行為となります。

これらの発言は、パワハラの定義に該当する可能性があります。また、会社法や雇用法においても、職場環境の改善や労働者の権利保護が求められています。具体的には、労働基準法第1条において、労働者の人格を尊重し、安全で文化的な最低限度の労働条件を確保することが定められています。

あなたがこれらの発言に対して言い返す場合、以下の点を主張することが有効です。

1. 労働者の権利：労働基準法に基づき、労働者は安全で文化的な労働条件を享受する権利があります。社長や幹部の発言は、この権利を侵害していると主張できます。

2. 職場環境の改善：職場環境の改善は、会社全体の生産性向上につながります。社員の意見を尊重し、平等な関係を築くことが重要です。

3. 法的根拠：労働基準法や労働安全衛生法などの法律に基づき、職場環境の改善を求めることができます。

最後に、あなたが辞職を検討している場合でも、労働基準監督署や労働組合に相談することで、法的な支援を受けることができます。職場環境の改善は、あなただけでなく、他の社員にとっても重要な問題です。

以上が、あなたの質問に対する回答です。ご参考になれば幸いです。