以下の行為はパワハラに該当しますか？ - 複数の社員がいる中、声を張って叱責する - 相手を否定するような発言をする - 相手の言い分を聞かず一方的な叱責をする - 社内全域に聞こえる声量で暴言を吐く これらは全て大勢の社員がいる中（他人の目がある中）、羞恥心を煽るかのように上司から部下へ行われたものです。

パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において、地位や権力を利用して、部下や同僚に対して精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。あなたが挙げた行為は、いずれもパワハラの可能性が高いと言えます。

1. 声を張って叱責する：これは、相手の精神的な圧力を高め、職場の雰囲気を悪化させる行為です。特に大勢の社員がいる中で行われると、相手の社会的評価を低下させる効果があり、パワハラの一種とされます。

2. 相手を否定するような発言をする：これは、相手の人格や能力を否定することで、自尊心を傷つける行為です。職場において、個人の価値を否定する発言は、パワハラとして認識されやすいです。

3. 相手の言い分を聞かず一方的な叱責をする：これは、相手の意見や感情を無視し、一方的に責任を押し付ける行為です。このような行為は、相手の主体性を無視し、権力を乱用したパワハラと見なされます。

4. 社内全域に聞こえる声量で暴言を吐く：これは、相手のプライバシーを侵害し、公的な場での侮辱となる行為です。このような行為は、相手の社会的立場を危うくし、パワハラとして厳しく問題視されます。

これらの行為は、いずれも相手の尊厳を傷つけ、職場の健全な関係を損なうものです。パワハラと認定されると、法的な対応や会社の内部規定に基づく処分が行われる可能性があります。職場においては、相互尊重と理解を基盤としたコミュニケーションが求められます。