これはパワハラかどうか教えてください。某飲食店で働くことが決まり、先日初出勤をしました。初出勤で今日は覚えることだけと言われていたのですが店内が忙しくなり手伝って欲しいと言われ手伝うことになりました。アイスを作ることになったのですが、店内が忙しかったため軽く口頭で説明されただけでした。サーティワンみたいに機械？を持って形を作るのですが、上手く丸く作れず少しだけいびつになってしまい、お局らしき従業員の人に、こんなの出せる訳ないだろと目の前で捨てられました。私が初出勤と分かってるのにそんな言い方ある？と思いましたが謝ってもう一回作り直したのですが提供する人が運ぶのが遅く少し溶けてしまい、だからこんなのダメだってば、とまた捨てられてしまいました。作るのが下手くそなのが悪いと思いますが、正直もう出勤したくないです、、友人に話したらパワハラじゃん、と言われたのですがこれはパワハラでしょうか？それともただの思い過ごしでしょうか、、
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対策と回答
パワハラの定義は、職場において、地位や権力を利用して、相手の尊厳を傷つけたり、精神的な苦痛を与える行為を指します。あなたの状況を分析すると、初出勤の日にアイスを作るよう指示され、その過程で従業員から否定的な言葉や行動を受けたことが問題となります。特に、アイスがいびつになったことを理由に、あなたの作業成果を目の前で捨てる行為は、あなたの尊厳を傷つける可能性があります。また、あなたが初出勤であることを考慮していないという点も、パワハラの一種と見なされる可能性があります。しかし、これがパワハラであるかどうかを判断するには、その従業員の意図やその他の状況を考慮する必要があります。もし、このような行為が繰り返されるようであれば、職場の上司や人事部門に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの状況を評価し、適切なアドバイスや対策を取ることができます。
よくある質問
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あまり人と接することがない、簡単な仕事にはどのようなものがありますか？·
個人攻撃とは何ですか？また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか？例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか？·
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今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか？