あなたの状況は、パワハラと呼ばれる可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、他人を精神的または身体的に傷つける行為を指します。具体的には、あなたが上司から受けた指導や言葉は、個人的な攻撃や尊厳を傷つけるものであり、これはパワハラの典型的な例と言えます。

飲み会において、新人であるあなたが上司たちのためにお酌をすることは、一般的には新人教育の一環として受け入れられることがありますが、それが過度になり、あなたの精神的な負担になる場合は問題があります。また、宗教や古いマンガの話など、理解しにくい話題を強制されることや、目をそらしただけで攻撃的な言葉を浴びせられることは、パワハラの特徴です。

さらに、帰りの車での説教も、あなたの個人的な生活や能力を否定するものであり、これもパワハラの一形態です。このような状況は、あなたの精神的な健康に深刻な影響を与える可能性があり、職場での安心感や生産性を損なう原因となります。

日本の職場環境において、パワハラは近年、社会的にも法的にも問題視されており、多くの企業がこれを防止するための対策を講じています。あなたがこのような状況に置かれている場合、まずは信頼できる同僚や上司、あるいは人事部門に相談することをお勧めします。また、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。

パワハラは決して「当たり前」ではありません。あなたの権利と尊厳を守るために、適切な対応を取ることが重要です。