営業職では、特にノルマ達成に対するプレッシャーが高いことは一般的ですが、あなたの会社のように極端な言葉遣いや過度のプレッシャーは、通常の範囲を超えている可能性があります。日本の労働基準法では、過度のプレッシャーや不当な解雇は禁止されており、これらの行為は法的に問題がある可能性があります。また、高い離職率や若い社員の大量離職は、職場環境が健全でないことを示唆しています。営業職ではプレッシャーが伴うことは理解できますが、それが精神的な健康を損なうレベルになると、問題があります。もし、あなたがこのような環境に悩まされている場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。また、職場の環境改善を図るために、労働組合に加入することも一つの選択肢です。健全な職場環境は、社員のモラルを高め、生産性を向上させるためにも重要です。