あなたの上司の行動は、明らかにパワハラの範疇に入ります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手を精神的または身体的に傷つける行為を指します。あなたの上司の行動は、あなたの自尊心を傷つけ、職場環境を悪化させています。

上司がこのような行動を取る心理について、あなたが挙げた2点はある程度妥当です。まず、自分の思い通りにならない部下への苛立ちは、上司が自分の権力を誇示し、部下を従わせようとする心理的な動機があります。次に、成長を思ってのマネジメント方法が間違っているという点は、上司が部下の成長を望んでいるが、その方法が適切でないことを示しています。

しかし、上司が過去にパワハラを受け、精神を病んだ経験があるにも関わらず、同じ行為を繰り返すことは、彼の自己認識の欠如や、職場における権力の誤用を示唆しています。このような状況では、あなた自身の心理的な健康を守るために、上司に対して直接的に話し合うか、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することを検討することが重要です。

職場におけるパワハラは、あなたの仕事の質や生活の質に深刻な影響を与える可能性があります。あなたの権利を守り、健康的な職場環境を維持するために、適切な措置を取ることが必要です。