
【こんな会社普通ですか?】 25歳女性です。 サービス業に転職し、1年経ちました。 私は、いわゆる「しごでき」な人間ではありません。 鈍臭いですし、仕事をこなすのに人より時間がかかるタイプだと、自身ではそう認識しています。 そういう私を気にかけてくれる有難い上司(年上男性/管理職)がいるのですが、時々「度がすぎるのでは?」と思うことがあります。 具体的には ・みんなの前で「まだお前は足りないことだらけだから」と笑って言う ・「バカなんだから学べ」が口癖 ・私が退勤後に「職場に戻ってこい」と連絡をしてくる ・パワハラをしている自覚がどうやらある ※「あなたにパワハラで訴えられたら、そうですと認めざるを得ないよ」と笑いながら言う 等の上司も過去にパワハラを受け、精神を病んだはずの人間なのに(本人からその話を聞いたことあり)、同じことをしてくるかつ、人前で笑い者にされているような感覚がどうも納得出来ずにいます。 私自身も役職に就きたいため、並大抵の努力では管理職に付けないのは理解しています。 上司は、どういう心理で上記の行動を私に取っていると思いますか? 私が考えられるのは ・自分の思い通りにならない部下への苛立ち ・成長を思って(但しマネジメント方法が間違えている) 上記2点です。 お時間があれば、皆さまの考えをお聞きしたいです。
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対策と回答
あなたの上司の行動は、明らかにパワハラの範疇に入ります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手を精神的または身体的に傷つける行為を指します。あなたの上司の行動は、あなたの自尊心を傷つけ、職場環境を悪化させています。
上司がこのような行動を取る心理について、あなたが挙げた2点はある程度妥当です。まず、自分の思い通りにならない部下への苛立ちは、上司が自分の権力を誇示し、部下を従わせようとする心理的な動機があります。次に、成長を思ってのマネジメント方法が間違っているという点は、上司が部下の成長を望んでいるが、その方法が適切でないことを示しています。
しかし、上司が過去にパワハラを受け、精神を病んだ経験があるにも関わらず、同じ行為を繰り返すことは、彼の自己認識の欠如や、職場における権力の誤用を示唆しています。このような状況では、あなた自身の心理的な健康を守るために、上司に対して直接的に話し合うか、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することを検討することが重要です。
職場におけるパワハラは、あなたの仕事の質や生活の質に深刻な影響を与える可能性があります。あなたの権利を守り、健康的な職場環境を維持するために、適切な措置を取ることが必要です。
よくある質問
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休憩時間が1時間と決まっているのに、1時間半休憩する人がいます。どう思いますか?·
仕事ができるようになると、楽に仕事をこなせるようになりますか?また、できないうちは上司から多くのツッコミが入ることが予想されますか?·
職場で同じ部屋で働いている女性が、名前は知らないが顔は知っている状態で、反感を持たれたのか、嫌がらせのように行動しています。この状況をどう解決すればよいでしょうか?また、同僚に相談することで、次は自分がターゲットになるかもしれないと不安になるので、どう対処すればよいでしょうか?·
個人攻撃とは何ですか?また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか?例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか?·
仕事ができないと感じています。上司の指示が理解できず、マルチタスクも難しいです。このような状況は他の人も経験しているのでしょうか?