はい、それはハラスメントと見なされる可能性があります。日本の労働基準法によれば、職場でのハラスメントは厳しく禁止されており、精神的苦痛を与える行為はすべて違法とされています。上司が従業員をランク付けするような行為は、従業員の自尊心を傷つけ、職場の雰囲気を悪化させる可能性があります。また、このような行為は、従業員間の信頼関係を破壊し、職場のモラルを低下させる原因となります。もしこのような状況に陥った場合、まずは上司に直接話し合うことをお勧めします。それでも解決しない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討してください。職場でのハラスメントは絶対に許されるべきではなく、適切な対処が必要です。