いいえ、上司からのパワハラが原因で仕事を辞めるのは甘えではありません。パワハラは、職場環境を悪化させ、精神的な苦痛を引き起こす深刻な問題です。日本の労働基準法では、パワハラは違法行為とされており、被害者は法的手段を用いて対処することができます。また、企業もパワハラを防止するための措置を講じることが求められています。パワハラが原因で仕事を辞めることは、自己防衛の一環として正当化されるべきです。ただし、辞める前に、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することで、法的な対応や支援を受けることができるかもしれません。