はい、それはパワハラに該当する可能性があります。パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において、地位や権力を利用して、相手の人格や尊厳を侵害する行為を指します。具体的には、職務上の正当な理由なく、相手を侮辱したり、名誉を傷つけたりする行為が含まれます。

あなたのケースでは、上司が全員が見れるアプリにあなたのことを名指しで悪く書いているということですが、これは公然とあなたの名誉を傷つける行為であり、パワハラの一種と見なされる可能性が高いです。特に、その内容が事実に基づかない虚偽の情報である場合や、あなたの職務に対する評価として不適切なものである場合には、さらに深刻な問題となります。

パワハラに該当する行為を受けた場合、まずはその状況を記録し、証拠を集めることが重要です。その上で、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、弁護士に相談して法的な対応を検討することも一つの選択肢です。

職場におけるパワハラは、精神的な苦痛を引き起こすだけでなく、業務にも大きな影響を与える可能性があります。そのため、適切な対処を行い、自分の権利を守ることが大切です。