日本の労働基準法によると、セクシャルハラスメントは、性的な言動によって、その相手の尊厳を傷つけ、あるいはその相手の職務の遂行に支障を与える行為と定義されています。したがって、上司が「頑張って」と言った後に肩に手を置く行為がセクハラになるかどうかは、その状況や相手の感じ方によります。

例えば、その行為が相手に不快感を与える場合や、職務の遂行に支障を与える場合、それはセクシャルハラスメントとみなされる可能性があります。一方、相手がその行為を気にしない、または励ましとして受け取る場合、それはセクハラとはみなされないかもしれません。

もし、その行為が不快であると感じた場合、直接上司にそのことを伝えることが重要です。また、会社のセクシャルハラスメント対策に関する規定や相談窓口がある場合は、それを利用することも考えられます。

セクシャルハラスメントは、その行為の意図よりも、相手の感じ方が重要です。したがって、職場においては、相手の気持ちを尊重し、適切なコミュニケーションを心がけることが大切です。