上司の機嫌で残業が決まるのはパワハラですか？

はい、上司の機嫌で残業が決まるのはパワハラと考えられます。パワハラとは、職場において上司や先輩が部下や後輩に対して、権力を利用して精神的、身体的な苦痛を与える行為を指します。あなたの状況では、上司が個人的な感情に基づいて残業を強制しているため、これはパワハラの一形態と言えます。

具体的には、上司が機嫌が悪いと残業を強制し、機嫌が良いと定時でも残業を要求することは、個人的な感情が業務判断に影響を与えていることを示しています。また、予定がある場合や有給を使う場合に対して、「そんな甘えた考えで有給使うな」「定時で上がるな」などと言われるのは、個人的な生活や権利を否定する言動であり、これもパワハラに該当します。

さらに、自販機で飲み物を買う際に、上司の好みを完全に把握していないという理由で再購入を強制されることや、業務終了後に追加の仕事を押し付けられることも、業務外の時間を奪い、個人的な自由を侵害する行為であり、パワハラと見なされます。

このような状況にある場合、まずは同僚と話し合い、共通の問題であることを確認することが重要です。その上で、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することを検討してください。パワハラは法律によって禁止されており、適切な対応を取ることで状況を改善することが可能です。また、弁護士や労働組合に相談することも有効な手段です。

職場環境の改善は、一人ひとりの勇気と行動によって成し遂げられます。あなたの状況を改善するために、適切な手段を選択し、行動を起こすことをお勧めします。