旦那は製造業に就いており、基本土日休みです。先週金曜日に、上司から急に翌・土曜に休日出勤するように頼まれたそうです。旦那は『僕は明日休むつもりだったから、できることなら休みたい。しかしラインが動かせないのは問題だから、人手が足りないなら休日出勤に協力させて貰います。他の人に聞いてもらって、みんなが無理なら僕が出ます』と答えたそうです。すると上司に怒られたそうです。この旦那の返答はおかしかったのでしょうか？

旦那さんの返答は、一見合理的に見えるかもしれませんが、日本の職場文化においては、上司の指示に対して即座に従うことが求められることが多いです。特に製造業のような現場では、生産ラインの停止は大きな損失を招くため、上司は即座の対応を期待していることが多いです。旦那さんの返答は、自分の都合を優先し、他の従業員の状況を考慮する姿勢を示していますが、これは上司にとっては、指示に対する即座の従順さが欠けていると受け取られる可能性があります。また、上司が怒った理由として、指示に対する明確な返答がなかったことも考えられます。上司は『出るか出ないかハッキリしろ！』と言ったことから、旦那さんの返答が曖昧であったことに対する不満があったと推測できます。日本の職場では、上司の指示に対しては即座に従い、必要に応じて自分の都合を押し通すことは避けるべきです。旦那さんのような状況に遭遇した場合、まずは上司の指示に従い、後で個人的な都合を説明するか、または他の従業員との調整を上司に委ねることが適切な対応と言えるでしょう。