日本の職場環境において、上司が部下の体調不良に対して厳しい態度を取ることは珍しくありません。特に、責任感の強い上司や、業績に対して高い期待を持っている場合、部下の休暇を許可することに慎重になることがあります。しかし、これは必ずしも一般的な態度とは言えません。

日本の労働基準法では、労働者の健康を守るために、適切な休暇を取る権利が保障されています。上司が体調不良に対して過度に厳しい態度を取ることは、法的にも問題がある可能性があります。また、職場のハラスメントや過労死などの問題が社会的にも注目されている現在、上司が部下の健康を無視することは、企業の社会的責任を損なう行為とも言えます。

あなたの上司が「責任感があれば気が張って調子が悪くなるわけはない」と言い切ったことは、過度な責任感を強要するものであり、これは適切な指導とは言えません。適切な責任感は重要ですが、それを過度に強調することは、部下の精神的な負担を増大させ、結果的に業務効率を低下させる可能性があります。

また、「他の会社もみんな上司は怒る」という情報は、必ずしも正確ではない可能性があります。各企業、各上司の考え方や指導方針は異なります。あなたの上司の態度が一般的であるとは限りません。

あなたが体調不良で休むことを上司が怒るのは、法的にも倫理的にも問題があると言えます。あなたは、自分の健康を優先し、適切な休暇を取る権利を行使するべきです。また、上司に対して、自分の健康状態を説明し、適切な対応を求めることも重要です。

もし、上司が依然として過度に厳しい態度を取る場合、労働基準監督署や人事部門に相談することも一つの選択肢です。自分の権利をしっかりと守り、適切な対応を取ることが大切です。