職場において、上司からの言葉がパワハラと感じられるかどうかは、その言葉の内容、頻度、そしてそれが受け手に与える影響によって判断されます。日本の労働基準法では、パワハラは「職務上の地位や人間関係の優位性を背景に、業務上の合理的理由や業務の適正な範囲を超えて、他の労働者に精神的または身体的苦痛を与える行為」と定義されています。

あなたの場合、上司が「仕事遅い」「給料泥棒」「早く帰れ」などと言ってきていることで、個人的にはとても辛いと感じているようです。これらの言葉が頻繁に繰り返される場合や、あなたの仕事の評価に直接影響を与えるような場合、それはパワハラと見なされる可能性があります。

一方で、上司がこれらの言葉を冗談のつもりで言っていると感じる場合もありますが、それがあなたにとって苦痛であるならば、それは冗談として受け止められるべきではありません。職場においては、言葉遣いには十分な注意が必要です。どんな言葉であっても、それが相手に不快感やストレスを与えるのであれば、それは適切な言葉遣いとは言えません。

あなたがこの状況をパワハラと感じているのであれば、まずは上司に対して、その言葉があなたにとってどのように受け取られているかを率直に話すことをお勧めします。その上で、もし状況が改善されない場合は、人事部門や労働基準監督署などの第三者機関に相談することも考えられます。

職場におけるパワハラは深刻な問題であり、それを放置することはあなたの心身の健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。あなたの感情を大切にし、適切な手段でこの問題に対処することが大切です。