日本の職場環境において、社内の付き合いは重要な要素です。特に、転勤や異動が頻繁にある現代社会では、社員同士の良好な関係は仕事の効率やモチベーションに大きく影響します。あなたの質問に対する一般的な意見として、以下の点を考慮することが重要です。

まず、既婚者で子供がいる場合、特に小さな子供がいる場合、家族との時間を優先することは当然の権利です。しかし、職場の付き合いも重要であり、特に上司と部下の関係においては、良好な人間関係は仕事の円滑な進行に寄与します。そのため、適度な社内イベントへの参加は、職場のチームワークを強化し、仕事の評価にもプラスの影響を与える可能性があります。

ただし、これはあくまで一般的な見解であり、個々の状況によって異なります。例えば、家族の状況や個人のワークライフバランスの考え方、そして職場の文化や慣習なども考慮する必要があります。あなたの主人の場合、部下の女性を気にかけているという点から、彼の立場は理解できますが、同時に家族との時間を大切にすることも重要です。

また、上司と部下の関係において、プライベートな付き合いが仕事の評価に影響するかどうかは、企業文化や個々の上司の考え方によります。一般的には、仕事とプライベートは分けるべきという考え方もありますが、良好な人間関係が仕事の円滑な進行に寄与するという考え方もあります。あなたの主人の場合、『仲良くしたい』という考えは、彼の仕事スタイルや職場の文化を反映している可能性があります。

最後に、あなた自身の感情も重要です。家族との時間を大切にしたいという気持ちは当然であり、それを尊重することも必要です。あなたの主人とのコミュニケーションを通じて、彼の仕事と家族生活のバランスを見直すことも考えられます。

以上の点を踏まえると、一般的には、既婚者で子供がいる場合、特に小さな子供がいる場合、家族との時間を優先することは当然ですが、適度な社内イベントへの参加も重要です。ただし、これは個々の状況により異なり、家族との時間を大切にすることも重要です。あなたの主人とのコミュニケーションを通じて、彼の仕事と家族生活のバランスを見直すことも考えられます。