職場において、特定の性別に対する偏見やステレオタイプに基づく言動は、パワハラの一形態とされることがあります。あなたのケースでは、上司があなたの飲酒能力を評価する際に、性別に基づく一般的な期待との対比を強調しています。これは、女性が一般的にお酒に弱いという偏見を前提としており、そのような言動は不快感を与える可能性があります。

パワハラの定義には、職場における権力を利用した嫌がらせや不適切な言動が含まれます。あなたの上司のコメントは、あなたの性別に対する偏見を反映しており、それがあなたに不快感を与えたということは、パワハラの可能性を示唆しています。

日本の労働環境において、性別に基づく差別やハラスメントは、労働基準法や男女雇用機会均等法によって禁止されています。あなたがこのような言動をパワハラと感じた場合、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することを検討することが重要です。

また、あなたの飲酒能力に関する自己評価は、あなた自身の特性であり、性別によって決定されるものではありません。あなたの上司がその点を認識していないことは、性別平等の観点からも問題となり得ます。

結論として、あなたの上司の言動は、性別に基づく偏見を反映しており、あなたに不快感を与えたことから、パワハラの一形態と見なすことができます。あなたの感覚を尊重し、適切な対応を取ることが重要です。