あなたの状況について、まずはっきりさせておきたいのは、職場におけるパワハラの定義です。パワハラとは、職場において、地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に傷つける行為を指します。具体的には、無理な命令、侮辱的な言葉、過度の監視、無視、差別的な扱いなどが挙げられます。

あなたの場合、売上が出ていないことに対する怒りは理解できますが、それが個人の休日の利用にまで及び、その選択を批判することは、パワハラの一形態と言えるかもしれません。特に、あなたが自発的に休日出勤を選択しているにもかかわらず、それを否定するような言葉は、精神的な圧力を与える可能性があります。

しかし、パワハラの判断は常に明確ではありません。それは状況や個人の感じ方によって異なるためです。あなたが感じるストレスや不安が過度であると感じる場合、またはこのような状況が継続的に続く場合は、職場の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。

また、あなた自身がこのような状況に対処するためにできることもあります。例えば、上司とのコミュニケーションを改善することです。具体的な売上目標や達成方法について話し合い、あなたの努力や困難を理解してもらうことができるかもしれません。

最後に、あなたの健康と幸福を第一に考えることが重要です。過度のストレスは身体や精神的な健康に悪影響を及ぼす可能性があります。あなたが適切なサポートを受け、職場環境を改善するための手助けを得ることができるよう、適切なリソースを探すことをお勧めします。