「怒られる内が花」「注意されなくなったら終わり」は本当ですか？

日本の職場において、「怒られる内が花」「注意されなくなったら終わり」という言葉は、新人が注意を受けることが多いことを意味しています。これは、上司があなたの成長を期待している証拠であり、注意を受けることで改善の機会が与えられるという考え方です。しかし、注意が多すぎると自己肯定感が低下し、落ち込むこともあります。

先輩たちが「言われるうちはまだマシだよ。見限られたらなんも仕事回されなくなるから」と言うのは、注意を受けることが、まだ改善の余地があるということを示しています。一方、注意を受けなくなると、上司から見限られ、重要な仕事が回されなくなる可能性があります。

あなたの状況では、新人としてのミスやできないことが多いことは自然なことです。重要なのは、これらの注意を成長の機会と捉え、改善に努めることです。また、同じ時給をもらうなら、自分から積極的に仕事を取りに行く姿勢も大切です。

結論として、「怒られる内が花」「注意されなくなったら終わり」は、日本の職場文化においては一定の真実があります。しかし、それを成長のチャンスと捉え、積極的に改善に取り組むことが、長期的なキャリアアップにつながります。