新入社員に花見の場所取りをさせることがパワハラに該当するかどうかは、状況によります。一般的に、花見は日本の企業文化の一部であり、社員同士の交流を深める機会として重要視されています。新入社員が場所取りをすること自体は、彼らが会社に溶け込むための一環として見られることがあります。しかし、この行為が過度になり、新入社員に対して過大な負担や精神的な圧力を与える場合、それはパワハラの一種と見なされる可能性があります。具体的には、他の社員が楽しむために新入社員だけが過度の労力を費やすような状況や、新入社員が自発的に行う意思がないにもかかわらず強制される場合などが該当します。したがって、新入社員に花見の場所取りをさせる際には、その負担が適切であり、彼らの意見や感情を尊重することが重要です。