面接官の印象が入社後も変わらないかどうかは、個々の状況によります。面接では、面接官はあなたのスキルや経験、そしてそれらが会社のニーズにどのように適合するかを評価します。しかし、入社後は、あなたの日々の仕事の質、コミュニケーション能力、チームワーク、そして会社の文化に対する適応力などが評価されるようになります。

特に、あなたが感じたように、面接官が上司になる場合、彼らの印象はあなたの仕事ぶりによって変わる可能性が高いです。面接での印象は一時的なものであり、入社後の実際の仕事ぶりが長期的な評価に影響を与えます。

したがって、面接での印象が入社後も変わらないとは限りません。あなたが仕事で成果を上げ、チームと良好な関係を築けば、上司や同僚からの評価は向上する可能性があります。逆に、仕事で成果を上げられなかったり、チームとの関係がうまくいかなかったりすると、面接での印象が悪化する可能性もあります。

また、面接官が意地悪だったり表情がなかったりする場合でも、それはあくまで面接という特殊な状況下での一時的なものかもしれません。入社後、彼らがどのように振る舞うかは、実際に仕事をしてみないとわかりません。

結論として、面接官の印象は入社後も変わる可能性があります。あなたが仕事で成果を上げ、チームと良好な関係を築けば、面接での印象が改善されることもあります。そのため、入社後も常に自分の仕事ぶりを高め、チームとの関係を良好に保つことが重要です。