現職場に10月に入職後、いじめに直面し鬱が悪化し1ヶ月休職になりました。辞めることを上司に伝えた後、近日で話し合う予定です。新しい面接が今月14日にあり、面接で働ける時期をどのように伝えるべきか、また現職場は1ヶ月で退職を許可するでしょうか。

面接で働ける時期を伝える際には、明確で現実的なプランを提示することが重要です。まず、12月半ばほどには就けるということを伝えるのは妥当です。これにより、新しい雇用主があなたの利用可能な時期を理解しやすくなります。また、現職場の退職について、一般的には1ヶ月の通知期間が要求されますが、特殊事由の場合には早い解雇が許可されることもあります。あなたの場合は、心理健康の問題が重要な理由となり、経営陣が配慮を払ってくれる可能性があります。しかし、最終的な決定は会社の方針とあなたとの協議の結果によることに注意してください。以下に具体的なアドバイスを提供します：

1. 面接での回答：

• 「現在の職場での退職手続きが進んでおりますが、12月半ばまでには新しい仕事に就ける予定です。」

1. 現職場の退職：

• 「現職場では、1ヶ月の通知期間が一般的ですが、私の心理健康の状況を鑑み、早い解雇が可能かもしれません。詳細は上司との話し合いで確認する予定です。」

職業生活において、心理健康が非常に重要であり、良い状態で働くことが最優先されるべきです。新しい機会を探している際にも、自身の健康と福祉を常に考慮に入れることが大切です。