職場における侮辱的な言動は、労働環境の健全性を損ない、従業員のモラルや生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。あなたの上司が侮辱的な言動を繰り返していることは、職場のルールや倫理観に反する行為であり、許容できないものです。

あなたが法律条文を提示した行為は、自己防衛の一種として理解できますが、このような対応は職場の人間関係をさらに悪化させる可能性があります。上司との関係が冷え込んだ現状は、一時的に仕事に集中しやすくなるかもしれませんが、長期的にはチームワークや業務の円滑な進行に影響を与える可能性があります。

上司が謝罪しないことは、彼の問題解決能力やリーダーシップの欠如を示していると言えます。しかし、あなた自身も、直接的な対立を避け、より建設的なコミュニケーション方法を模索することが重要です。例えば、人事部門や上級管理者に相談する、または労働基準監督署に相談するなど、第三者の介入を求めることも一つの解決策です。

最終的には、あなたの行動が自己防衛として正当化されるかどうかは状況次第ですが、職場の平和と効率的な業務運営を目指すためには、冷静さと柔軟性を持った対応が求められます。