あなたの状況は非常に複雑で、倫理的、法的、そして感情的な側面が絡み合っています。以下に、あなたが考えている選択肢についての詳細な分析と、他に考慮すべき選択肢を提供します。

選択肢①：夫の依頼を承諾（社長が容認した場合）

メリット：訴えられない可能性があります。
デメリット：この選択肢は、長期的には多くのリスクを伴います。一度だけで済むとは限らず、繰り返しの不倫が発生する可能性があります。これにより、社内での評判が低下し、最終的には職場環境が悪化する可能性があります。また、社長の配偶者にバレるリスクもあり、法的問題に発展する可能性があります。経済的困窮も深刻な問題となります。

選択肢②：夫の依頼を承諾（社長が拒否した場合）

メリット：特にありません。
デメリット：この選択肢は、あなたをさらに困難な状況に追い込む可能性があります。社長と夫の両方に嫌われることで、職場での立場が危うくなり、退職を余儀なくされる可能性があります。これにより、経済的困窮が深刻化します。

選択肢③：夫の依頼を断る＝訴えられる

メリット：特にありません。
デメリット：この選択肢は、経済的困窮と子供との離別を引き起こす可能性があります。しかし、これはあなたの倫理的な立場を守るための選択肢でもあります。

他の選択肢

④ 専門家に相談する：弁護士やカウンセラーなどの専門家に相談することで、法的なアドバイスや感情的なサポートを受けることができます。これにより、あなたの状況をより客観的に見ることができ、最善の選択をするための情報を得ることができます。

⑤ 職場の倫理委員会に相談する：職場に倫理委員会がある場合、そこに相談することで、職場内での問題を解決するための支援を受けることができます。

⑥ 新しい仕事を探す：現在の職場環境が非常に悪化している場合、新しい仕事を探すことも一つの選択肢です。これにより、新しいスタートを切ることができ、精神的な負担を軽減することができます。

これらの選択肢を検討する際には、あなたの倫理観、法的な立場、そして感情的な状態を考慮することが重要です。最終的な決定はあなた自身が下す必要がありますが、専門家の助けを借りることで、より良い選択をするための情報を得ることができます。