日本の職場で不倫がバレてクビになることは、必ずしもよくあることではありませんが、可能性はあります。特に、不倫が職場の風紀を乱すと判断された場合や、その行為が会社のイメージに影響を与えると考えられる場合には、会社は厳しい措置を取ることがあります。

まず、不倫が職場の風紀を乱すと判断される場合、会社はその行為を許容できないと考えることがあります。特に、部長という立場の人がそのような行為を行うと、部下に対する指導力や信頼性が疑われることになります。また、不倫が職場内の人間関係に影響を与え、業務に支障をきたす可能性もあります。

次に、不倫が会社のイメージに影響を与えると考えられる場合、会社はその行為を許容できないと考えることがあります。特に、会社のイメージが重要な業界や、会社のイメージを重視する企業文化がある場合には、不倫がバレた場合には厳しい措置が取られることがあります。

しかし、不倫がバレても必ずしもクビになるわけではありません。会社の規模や文化、不倫の内容や影響などによって、会社の対応は異なります。また、不倫がバレた場合には、会社はその行為を許容できないと考えることがありますが、その行為が会社のイメージに影響を与えると考えられる場合には、会社はその行為を許容できないと考えることがあります。

したがって、不倫がバレてクビになることは、必ずしもよくあることではありませんが、可能性はあります。特に、不倫が職場の風紀を乱すと判断された場合や、その行為が会社のイメージに影響を与えると考えられる場合には、会社は厳しい措置を取ることがあります。