不倫が会社にバレた場合、その影響は多岐にわたります。特に、その事実が誤解や虚偽の情報に基づいている場合、その影響はさらに深刻になります。会社の上司に不倫の事実確認があり、その結果、信頼を失うという判断が下された場合、その影響は大きく、場合によっては人事異動などの厳しい措置が取られることもあります。

しかし、メールの内容が事実でない場合、その送り主には法的責任が問われる可能性があります。名誉毀損や業務妨害などの罪に問われることもあります。ただし、これは具体的な状況や証拠によりますので、法的なアドバイスを受けることをお勧めします。

また、会社側がこの件を口外しないと言っている場合でも、その信頼関係を修復するためには、誠意を持った対応が必要です。例えば、事実を明らかにするための証拠を提示したり、上司や同僚とのコミュニケーションを改善するなどの対策が考えられます。

最後に、不倫の問題は個人的な問題であり、会社はその解決には関与しないという立場を取ることが多いです。したがって、夫婦関係の修復については、専門家の助言を受けることをお勧めします。