初めての仕事で期待していた条件と実際の勤務環境が異なることに困惑されているようですね。まず、試用期間中の労働契約についてですが、日本の労働基準法では、試用期間中であっても労働者の権利は保護されています。ただし、具体的な退職手続きや期間については、会社の就業規則や労働契約に記載されている内容が優先されます。契約書がない場合でも、口頭での合意や求人広告の内容も法的に考慮される可能性があります。

即退職を希望される場合、会社側が退職を認めるかどうかは会社の方針によります。一般的に、試用期間中であれば比較的柔軟に対応してくれる可能性がありますが、それでも会社側が一定期間の勤務を求めることは珍しくありません。この場合、上司とのコミュニケーションが重要です。退職の理由を明確に伝え、可能であれば具体的な改善策を提案することで、会社側の理解を得られるかもしれません。

アルバイトのように2週間後に退職することについても、会社の就業規則によります。アルバイトやパートタイマーの場合、短期間での退職が認められていることがありますが、正社員として採用されている場合は、通常よりも長い通知期間が求められることが多いです。

最終的な判断は会社との協議によるものですが、法的な権利を知った上で、冷静に会社と話し合うことが大切です。また、退職後の経済的な支えや次の仕事への準備も考慮に入れる必要があります。職場環境や労働条件に不満がある場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。