即日退社の可否や退職届の必要性については、労働契約や就業規則、そして日本の労働法に基づいて判断する必要があります。

まず、即日退社についてですが、一般的には労働者は退職を希望する場合、退職する日を事前に会社に通知する必要があります。これは労働基準法第20条に基づいており、通常は少なくとも30日前に通知することが求められます。ただし、試用期間中の場合、この通知期間が短縮されることがあります。具体的な規定は就業規則や労働契約に記載されているため、確認が必要です。

次に、退職届についてですが、退職を希望する場合、通常は退職届を提出する必要があります。これは会社が人事異動を管理するための重要な書類であり、提出が求められることが一般的です。退職届の書式や提出方法は会社によって異なるため、人事部門や上司に確認することをお勧めします。

また、院長からの発言については、職場環境の一つの側面であり、自身の職業適性を再考する良い機会と捉えることもできます。ただし、このような状況では、自身の権利や義務を明確に理解し、適切な手続きを踏むことが重要です。

最後に、即日退社を希望する場合、会社との間でトラブルを避けるために、事前に話し合いを行い、双方が納得できる形で退職手続きを進めることが望ましいです。