上司が難しい人で、情報を遮断したり質問を無視するようになりました。どうすればこの人の影響を受けずに仕事ができるようになりますか？

難しい上司との関係を改善することは、多くの職場で共通の課題です。まず、上司が情報を遮断したり質問を無視する行動を取る理由を理解することが重要です。これは、上司があなたを信頼していない、またはあなたの仕事の仕方に不満を持っている可能性があります。

このような状況では、以下のステップを踏むことで状況を改善することができます：

1. 自己反省と改善: まず、自分の行動に問題がないか自己反省することが重要です。例えば、報連相が十分でない、または上司の指示に従わないなどの行動があるかもしれません。これらの点を改善することで、上司からの信頼を取り戻すことができます。

2. 上司とのコミュニケーション: 上司とのコミュニケーションを改善することも重要です。定期的に進捗状況を報告し、質問がある場合は明確に伝えることで、上司が情報を遮断したり質問を無視する理由を減らすことができます。

3. 他のチームメンバーとの連携: 上司から情報が得られない場合、他のチームメンバーと連携することも有効です。他のメンバーから情報を得ることで、仕事の進行を妨げられることを防ぐことができます。

4. 上司の上司への相談: 上記の方法でも状況が改善されない場合、上司の上司に相談することも一つの手段です。ただし、この方法は最後の手段として考えるべきで、上司との関係をさらに悪化させる可能性があるため慎重に行う必要があります。

これらの方法を試すことで、難しい上司との関係を改善し、仕事の効率を向上させることができます。