社会経験が初めての後輩をどのように指導すれば、萎縮させずに仕事を覚えてもらえるでしょうか？

新しい従業員の指導は、特に彼女が初めての社会経験である場合、慎重に行う必要があります。以下に、彼女を萎縮させずに仕事を覚えてもらうためのいくつかの方法を提案します。

1. 段階的な指導: 最初は簡単なタスクから始め、徐々に複雑な仕事に移行します。これにより、彼女は少しずつ自信をつけることができます。

2. 具体的な指示: 「次は何をしたらいいですか？」と聞かれたら、具体的な手順を説明します。例えば、「次に、このパンをこの棚に並べてください」のように、具体的な行動を指示します。

3. フィードバックの提供: 彼女が行った仕事に対して、定期的にフィードバックを提供します。肯定的なフィードバックを多く与えることで、彼女のモチベーションを維持し、さらなる成長を促します。

4. ロールプレイ: 接客や電話応対の練習をロールプレイで行います。これにより、実際の状況での自信をつけることができます。

5. 自主性の促進: 「とにかく、自主的に動いてみて」と言うのではなく、「この仕事を終えたら、次にこれをやってみてください」のように、具体的な選択肢を提供します。

6. 心理的安全性の確保: 彼女がミスをしても、過度に責めず、そのミスを学習の機会として捉えます。これにより、彼女は失敗を恐れずに挑戦することができます。

7. ペアワーク: 一緒に仕事をすることで、彼女は具体的な例を見ることができ、自分で試す前に理解を深めることができます。

8. 声出しの練習: 声出しの練習を定期的に行い、徐々に声量を上げていくように促します。これにより、彼女は徐々に恥ずかしさを克服することができます。

これらの方法を組み合わせることで、彼女が萎縮せずに仕事を覚え、自信をつけることができるでしょう。また、彼女の進歩を見守り、必要に応じてサポートを提供することも重要です。