まず、会社があなたに期待していることは、新人を適切に指導し、彼らが業務を理解し、安全に作業できるようにすることです。これは、あなたが新人に対して怒鳴り散らすことや、業務の停滞を許容することではありません。あなたが新人を指導する際には、以下の点に注意してください。

1. 安全第一: 粗大ごみの収集作業は危険を伴うことがあります。あなたは新人に対して、安全に作業する方法を丁寧に教える必要があります。例えば、重い家具を運ぶ際の正しい姿勢や、危険なものを扱う際の注意点などを説明しましょう。

2. 段階的な指導: 新人がすぐに全ての作業をこなせるようになることは難しいです。あなたは、作業を段階的に教えることが重要です。最初は簡単な作業から始め、徐々に難しい作業に移行していくようにしましょう。

3. フィードバックの提供: 新人が作業を行う際には、その都度フィードバックを提供しましょう。良い点と改善点を明確に伝えることで、新人は次回以降の作業でより良い結果を出すことができます。

4. コミュニケーションの重要性: 新人が仕事を二の次にしていると感じる場合は、その理由を聞き出すことが重要です。もし、新人が仕事に対して不安や疑問を持っている場合は、それを解消するためのサポートを提供しましょう。

5. 自分自身のストレス管理: あなた自身も新人を指導することでストレスを感じるかもしれません。その場合は、自分自身のストレスを管理する方法を見つけることが重要です。例えば、同僚とのコミュニケーションや、適度な休息を取ることなどが有効です。

最後に、あなたが新人を指導する際には、怒鳴り散らすことや、業務の停滞を許容することは避けてください。代わりに、丁寧かつ段階的な指導を行い、新人が安全かつ効率的に作業できるようにサポートしましょう。これにより、あなた自身もストレスを軽減し、業務の効率化を図ることができます。