飲み会の日に時間有給で逃げる社員に対する考え方は、個人の価値観や会社の文化によって異なります。日本の職場では、飲み会はチームビルディングやコミュニケーションの場として重要視されることが多いため、そのような行動はチームワークに悪影響を与える可能性があります。一方で、個人のプライベートな時間を尊重する考え方もあり、時間有給を利用すること自体は法的に問題ありません。しかし、その行動がチームのモラルや士気に影響を与える場合、それは問題となり得ます。会社の方針や文化、そして個人の状況を考慮して、適切な判断を下すことが重要です。