セクハラが原因で退職を考えている場合、まずはあなたの安全を最優先に考えるべきです。退職届を提出する方法については、以下の点を考慮してください。

1. 法的保護: 日本では、セクハラは労働基準法に違反する行為であり、被害者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、被害者の安全を確保するために、退職届の提出方法を指導してくれることがあります。

2. 退職届の提出方法: 会社が郵送を認めない場合でも、労働基準監督署の指導を受けることで、安全に退職届を提出する方法を見つけることができるかもしれません。また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点から、最適な退職届の提出方法を提案してくれるでしょう。

3. 無断欠勤と解雇: 無断欠勤は確かに解雇の理由となり得ますが、セクハラが原因での退職は、正当な理由として認められる可能性があります。労働基準監督署や弁護士に相談することで、この点についてもアドバイスを受けることができます。

4. 心理的サポート: セクハラの被害者は、心理的なサポートも必要です。地域のセクハラ相談窓口や心理カウンセリングなど、専門のサポートを受けることをお勧めします。

最終的には、あなたの安全と権利を守るために、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談し、適切なアドバイスを受けることが重要です。