職場において、給与についての質問はしばしば敏感なトピックとなります。特に日本の職場文化では、給与についての話題は控えめにすることが一般的です。そのため、「いくら貰ってますか？」と聞かれた場合、以下のような方法で対応することが推奨されます。

1. 控えめに答える: 直接的な答えを避け、「まあまあです」や「平均的です」といった曖昧な表現を用いることができます。これにより、具体的な数字を明かすことなく、質問に対応することができます。

2. 質問を返す: 「あなたはどうですか？」と質問を返すことで、話題の中心を自分から相手に移すことができます。これにより、自分の給与について話す必要がなくなります。

3. 話題を変える: 給与についての話題が不快である場合、「それよりも、最近のプロジェクトについて話しませんか？」といった形で、話題を別の方向に導くことができます。

4. 会社の方針を利用する: 会社が給与の公開を禁じている場合、「会社の方針で給与については話せないんです」という理由を提示することができます。

これらの方法は、職場におけるプライバシーを尊重し、同僚間の関係を円滑に保つためのものです。給与についての話題は、しばしば個人のプライバシーに関わるため、慎重に扱うことが重要です。